离职后企业竞业协议补偿金怎么算

法律分析：
（1）竞业协议补偿金可由用人单位和劳动者协商确定，充分体现了双方的自主意愿。
（2）若双方未就补偿金作出约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）当用人单位未依法支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。若超过三个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金，这给予了劳动者在权益受损时的救济途径。

提醒：
劳动者与用人单位签订竞业协议时，应明确补偿金条款。遇到用人单位不支付补偿金情况，要及时催告并保留相关证据，必要时咨询专业法律意见。
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1.竞业协议补偿金的确定有两种情况。若用人单位与劳动者协商确定，应按协商结果执行；若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.当用人单位未依法支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。若超过三个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
3.建议用人单位与劳动者在签订竞业协议时明确补偿金标准，避免后续纠纷。劳动者在遇到用人单位未支付补偿金情况时，及时采取催告等措施维护自身权益。
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结论：
竞业协议补偿金可协商确定，未约定时按法定标准支付，单位未依法支付可催告，超三个月未付劳动者可解除约定并索赔。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议补偿金先由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。当用人单位未依法支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。若超过三个月仍未支付，劳动者有权解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。在面对竞业协议补偿金问题时，相关的法律规定较为明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若大家在实际中遇到竞业协议补偿金方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位和劳动者应协商确定竞业协议补偿金，明确金额与支付方式等细节。
（二）若协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付补偿金时，劳动者可催告其支付。
（四）用人单位超过三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，并要求支付已履行期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿金可由单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若单位未依法支付补偿金，劳动者可催告。超过三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定，并要求单位支付已履行期间的补偿金。