辞职未到期公司提前叫走，工资不结清

公司在辞职未到期时提前让您离职且不结清工资，这是不合理的。您可先与公司友好协商，要求其及时结清工资。若协商不成，可收集能证明您工作情况和工资待遇的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，以此维护自身权益，让公司支付应得工资。
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不合法。根据劳动法规定，员工离职时公司应一次性结清工资。

1. 如果公司无正当理由未结清工资：属于违法拖欠行为，员工可依法维权。
2. 如果员工已办理离职手续但工资未结清：公司仍需在法定时间内支付应得工资。
3. 如果公司以“未到期”为由拒付工资：该理由不成立，工资应根据实际工作时间结算。
4. 如果公司因经营困难暂缓支付工资：需与员工协商一致，并不得违反工资支付的相关法律规定。
5. 如果员工与公司存在其他经济纠纷：也不影响员工依法获得应得工资的权利。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位不得无故拖欠工资，即使员工辞职未到期，只要已实际提供劳动，公司就有义务支付相应工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着无论员工是否提前离职、公司是否提前终止合同，只要劳动关系解除或终止，工资必须一次性结清。

结合“辞职未到期公司提前叫走”这一情形，即便公司提前结束劳动关系，也不能逃避支付工资的法定义务。若公司拒不支付，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、离职通知或沟通记录等材料，以备后续维权使用。
2、与公司协商解决：主动联系公司人事或负责人，明确要求结清工资，并记录沟通内容，争取通过协商方式解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性及维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职三个月后才发现工资未结清，若在一年内未申请仲裁，可能丧失法律保护。
2、经济损失风险：工资未及时结清可能导致员工短期内经济困难，尤其是对依赖工资收入维持生活的人群影响较大。
3、证据链断裂风险：如果员工无法提供劳动合同、工资条或银行流水等材料，可能难以证明工资金额及拖欠事实，从而影响维权效果。
4、核心权利受损风险：工资是劳动者的基本权利之一，未结清工资可能侵犯员工的劳动报酬权，影响其后续就业或生活安排。
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