你好济南航程人才公司靠谱吗

判断济南航程人才公司是否靠谱，得看它有无合法经营资质，服务过程是否规范诚信。你可以查看其营业执照等证件。若它虚假宣传、乱收费，那可能不靠谱。要是合作中权益受损，可收集合同、聊天记录、付款凭证等证据，与公司协商退款或赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。
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1. 如果该公司具备合法的人力资源服务许可证和营业执照，且业务范围与证照一致，则其业务是合法合规的，具备一定可信度。
2. 如果该公司虽有营业执照，但未取得人力资源服务许可证或劳务派遣许可证，则其从事相关业务属于违法行为，存在法律风险。
3. 如果该公司虽有相关证照，但存在超范围经营行为，如未经许可从事劳务派遣或职业中介服务，则可能面临行政处罚。
4. 如果该公司在招聘或派遣过程中存在虚假宣传、收取不合理费用等行为，可能对劳动者或合作方造成经济损失。
5. 如果该公司证照齐全、业务合规、运营规范，则其在行业内可具备一定可靠性，建议通过官方渠道核实其资质信息。
6. 如果该公司存在证照过期、业务混乱、客户投诉多等情况，则建议谨慎对待，避免潜在风险。
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根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，从事职业中介活动或劳务派遣业务必须取得相应行政许可。同时，《中华人民共和国公司法》规定，公司必须在营业执照核定的经营范围内开展经营活动。如果济南航程人才公司未取得人力资源服务许可证或劳务派遣许可证，却从事相关业务，将违反上述法律规定，属于违法行为。此外，《劳动合同法》第五十七条明确要求劳务派遣单位应当依照公司法规定设立，并具备法定注册资本和经营场所等条件。若该公司从事劳务派遣业务而未达到法定标准，其业务不具备法律效力。综上，判断该公司是否靠谱，应重点核查其是否依法取得相关行政许可、是否在许可范围内经营、是否存在超范围经营行为等，以确保其业务合法合规，避免潜在法律风险。
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1. 核查公司证照：查看其营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣许可证，确认是否具备从事相关业务的合法资质。
2. 查询证照有效性：通过“国家企业信用信息公示系统”或当地人力资源和社会保障局网站，核实公司证照是否在有效期内、是否存在违规记录。
3. 审查合同内容：如已签订服务协议，应仔细查看合同条款是否明确服务项目、收费标准、责任划分等，避免模糊条款带来的法律风险。
4. 收集招聘信息：保存该公司发布的招聘广告、职位描述、联系方式等内容，作为日后维权的证据材料。
5. 咨询专业律师：如对其资质或业务存在疑问，建议及时咨询专业法律顾问，获取针对性建议。
选择解决方案时，应重点考虑公司证照是否齐全、业务是否在许可范围内、合同条款是否合法合规。如您不确定如何判断或已涉及纠纷，请尽快联系我们律师团队，获取专业法律支持。
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1. 若该公司未取得人力资源服务许可证仍从事职业中介业务，可能违反《人力资源市场暂行条例》第十八条，面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。例如，某地曾查处一家无证经营的人才公司，最终被处以10万元罚款。
2. 若该公司与求职者签订的合同中未明确服务内容和收费标准，可能导致合同无效或纠纷。例如，某求职者因公司未在合同中注明收费项目，最终被额外收取数千元费用，维权困难。
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