不允许辞退的几种情况

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能随意辞退。因为这是为保障劳动者能及时发现职业病情况，维护其健康权益。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位辞退是违法的，目的是保障工伤员工的生活。
（3）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能辞退，让员工安心养病。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得随意辞退，保障其生育期间的权益。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能随意辞退，保障其退休前的稳定工作。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，也限制用人单位随意辞退员工。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到用人单位违法辞退情况，要保留好相关证据，可咨询以维护自身合法权益。
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用人单位随意辞退员工违反法律规定。法律明确规定六种情形下用人单位不得随意辞退员工，包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依法进行人事管理，在辞退员工时仔细审核是否符合法律规定。员工也要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维护自身合法权益。
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1.用人单位不能随意辞退员工的情形：
接触职业病危害作业未离岗体检、疑似职业病在诊断观察期。

在单位患职业病或工伤，部分或全部丧失劳动能力。

患病或非因工负伤，在规定医疗期内。

女职工处于孕期、产期、哺乳期。

在单位连续工作15年，距退休不足5年。

其他法规规定情形。

2.若单位违法辞退，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
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结论：
用人单位在劳动者存在特定情形时不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律行政法规规定的其他情形下，用人单位不能随意辞退员工。若用人单位违反规定辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在特定困难时期能有稳定的工作和生活保障。如果劳动者遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工若属于上述不得随意辞退的情形，应注意保留相关证据，如职业健康检查报告、诊断证明、劳动合同、工资条等，以证明自身权益。
（二）当遇到用人单位违法辞退，可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。