工作几年以上不能不续签合同

法律分析：
（1）符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，它无确定终止时间，但并非不能不续签。
（2）在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位通常要签无固定期限合同。
（3）用人单位违反规定不订立的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者要留意自身工作年限及合同签订情况，符合条件可主动要求签订无固定期限合同。用人单位应依法签订，否则将承担支付双倍工资的法律责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者满足连续工作满十年等法定情形，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并保留相关沟通记录。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（三）劳动者也可收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.满足以下情况，除劳动者提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无严重过错。无固定期限合同无确定终止时间，并非不能续签。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，或二次固定期限合同后续订，单位通常要签无固定期限合同。
3.单位违规不签的，自应订立之日起向劳动者每月付双倍工资。
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结论：满足连续工作满十年等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，违反规定需支付二倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形下，用人单位通常要与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，并非不能续签。像用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合签订条件。若用人单位违反规定不签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果大家在劳动合同方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在满足一定条件时应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），还有用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，但并非不能不续签。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
为避免此类风险，用人单位应做到：
1.建立完善的员工工作年限及合同签订情况管理体系，及时掌握员工工作动态。
2.加强人力资源部门法律知识培训，准确把握签订无固定期限劳动合同的条件和要求。
3.规范劳动合同管理流程，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。