什么情况下劳动者承担违约金

（一）对于劳动者而言，要清楚服务期约定情况。若接受了用人单位的专项培训并签订服务期协议，在服务期内尽量遵守约定，否则可能需支付违约金。

（二）涉及竞业限制时，要明确自己的保密义务和竞业限制范围。若打算离职后从事相关工作，先确认是否违反竞业限制约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者承担违约金常见两种情况：
其一，违反服务期约定。单位给劳动者花专项费用做专业技术培训，能约定服务期。要是劳动者违反，得按约给单位付违约金，且数额不能超培训费用。

其二，违反竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保密事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除合同后按月给补偿。若劳动者违反，需按约付违约金。
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结论：
劳动者承担违约金主要存在违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形。
法律解析：
首先，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，就需按规定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，同样要依约支付违约金。这两种情形明确了劳动者在特定情况下需承担违约金的责任，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。如果大家在实际工作中遇到关于违约金等劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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劳动者承担违约金主要存在两种法定情形。

首先是违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这旨在保障用人单位对员工培训投入的合理回报。

其次是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者能在合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后于竞业限制期内按月支付经济补偿。若劳动者违反，就要按约支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。

解决措施及建议：
1.用人单位要规范操作流程，明确培训性质是否为专项技术培训，保留好费用凭证。对于竞业限制，要明确范围、期限等关键内容。
2.劳动者应仔细阅读合同条款，清楚自身权利义务，避免因疏忽导致违约。
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法律分析：
（1）在服务期违约金方面，这是对用人单位投入培训成本的一种保障机制。当用人单位花费专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者约定服务期后，劳动者若中途随意离职，违背服务期约定，就需支付违约金，且有数额上限规定，以此平衡双方利益。
（2）关于竞业限制违约金，旨在保护用人单位的商业秘密等核心权益。对于负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，用人单位给予经济补偿，相应地，劳动者若违反竞业限制约定，就需支付违约金。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细研读条款，明确自身权利义务。签订相关协议前，充分了解可能承担的违约金责任。