员工开除单位有补偿吗

1.员工被单位开除，补偿情况分两种。单位依法解除，像员工严重违规、被追刑责等，无需补偿。
2.单位违法解除，如无故辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.员工被单位开除，补偿情况依解除性质而定。合法解除时单位无需补偿，若单位违法解除，员工可获赔偿金。
2.合法解除指单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同。
3.违法解除如单位无正当理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.遇到补偿问题，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工被单位开除时，补偿情况取决于单位解除合同的性质。若单位依据法定情形，像员工严重违规、被追究刑事责任等解除合同，属于合法解除，这种情况下单位无需支付补偿。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工在遇到此类情况时，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到被开除情况，需注意留存相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工被单位开除，合法解除时单位无需补偿，违法解除时员工可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付补偿。而若单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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（一）单位合法解除劳动合同，即员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，员工无补偿。
（二）单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿计算方式为员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。