拖欠3个月工资该咋办

（一）与用人单位友好协商，明确要求单位及时支付拖欠的3个月工资，并确定具体的支付时间。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠3个月工资，可这样维权：
1.与单位协商，要求尽快支付工资并明确支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，若单位不履行协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为平和的方式，能让单位明确支付工资的要求和时间；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金；申请调解达成协议后可促使单位履行支付义务，不履行则可申请仲裁；直接申请仲裁要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遭遇工资拖欠问题时，不知如何选择合适的维权途径或在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商解决是首选，直接与单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，和平解决问题。
2.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，通过沟通要求单位及时支付工资并明确支付时间，这种方式有利于保持与单位的良好关系，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请调解可在第三方的主持下解决纠纷，达成调解协议后具有一定的约束力。若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是较为常见的维权途径，需注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。