我在医院做护工，240一天，医院护工管理者抽取42元，合法吗？

从法律角度分析，这种情况需要结合具体用工关系来判断是否合法。 首先需要明确您与医院或护工管理者之间是劳动关系还是中介关系。如果是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣工资，42元抽成可能涉嫌违法。但如果是中介服务关系，管理者作为中介方收取适当服务费是允许的。 实践中常见两种情况： 1. 若您直接与医院签订劳动合同，医院通过管理者发放工资，这种抽成可能构成克扣工资； 2. 若您是通过护工管理者介绍工作，管理者收取中介费，则需看费用比例是否合理。 建议您： 1. 先确认与医院或管理者签订的具体协议内容； 2. 收集工资发放记录、工作安排记录等证据； 3. 可向当地劳动监察部门咨询或投诉。 如果抽成比例过高（超过20%），即便属于中介费也可能显失公平。您有权要求管理者出具收费依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得看当时有无约定。要是事先没说管理者要抽取费用，那这行为不合法，侵犯了你的权益。要是签合同或有约定，且不违反法律强制规定，就可能合法。解决方案是先和管理者沟通，问清抽取费用的依据和用途。若没依据，要求停止抽取；沟通不成，可考虑寻求其他途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
护工管理者抽取42元需看合同约定，若未明确约定或超出合理范围，可能涉嫌违法。