工资被拖欠还被开除怎么办

结论：
用人单位拖欠工资并开除员工，员工可收集证据，通过要求继续履行合同、主张赔偿金、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，员工有选择继续履行合同或获得赔偿金的权利。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，也可申请劳动仲裁要求支付工资与赔偿，不服仲裁结果还能起诉。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位拖欠工资并开除员工，员工有充分的法律途径维权。当遭遇这种情况，员工收集证据是维权的基础，能明确劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。
2.若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3.对于拖欠的工资，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也可直接申请劳动仲裁索要工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
4.建议员工及时收集证据，避免证据缺失。可优先选择向劳动监察部门投诉，流程相对简便。若问题仍未解决，再申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资并开除员工时，员工首要任务是收集关键证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系及工资数额，是后面维权的基础。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。其一，要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；其二，主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）针对拖欠的工资，员工可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）证据收集：务必收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）应对违法解除：若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）追讨拖欠工资：可以向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
（四）后面维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资并开除员工，员工可依法维权。
一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
二是若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
三是追讨工资，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。