合同到期不续约有赔偿吗

合同到期不续约是否有赔偿需视具体情况而定。
一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不再续订劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么经济补偿应为三个半月工资，即一万七千五百元。
此外，若劳动合同到期时，用人单位不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资。 总之，合同到期不续约赔偿问题较为复杂，需综合考量多方面因素。
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关于合同到期不续约有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续约是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位提出不续约：如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，那么根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位维持或提高续约条件，劳动者不续约：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原来的工资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，劳动者却拒绝续约。
3. 劳动者因用人单位降低续约条件而不续约：当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。比如，降低了工资标准、减少了福利等。
4. 用人单位降低续约条件，但劳动者仍同意续约：这种情况较为复杂，如果劳动者同意用人单位降低后的续约条件，那么新合同成立，后续如果劳动者再以用人单位降低条件为由主张赔偿，通常不会得到支持。但如果在续约过程中用人单位存在欺诈、胁迫等违法情形导致劳动者续约，劳动者可以主张合同无效并要求赔偿。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续约，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。例如，原合同约定月薪5000元，到期后续订提出月薪6000元，劳动者仍拒绝，此时单位可不支付补偿。
3. 但如果是其他合同，如租赁合同等，合同到期不续约是否有赔偿需依据合同具体约定及相关法律规定判断。若合同中对到期不续约的赔偿有明确条款，按条款执行；若无约定，通常遵循公平原则及相关法律法规来确定是否给予赔偿及赔偿方式。
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合同到期不续约是否有赔偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果是用人单位提出不与劳动者续约，那么通常需要向劳动者支付经济补偿。比如，在劳动合同到期时，公司明确表示不再与员工续签，这种情况下，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者主动提出不续约，通常情况下用人单位无需支付赔偿。例如，员工在劳动合同到期前，经过综合考虑自身职业发展等因素，主动向公司表示不愿意续签劳动合同，此时用人单位不存在违法解除或终止劳动合同的情形，也就无需给予赔偿。
此外，若合同中有特殊约定，如竞业限制条款等，即使合同到期不续约，相关约定仍可能有效，双方需按照约定履行各自义务，赔偿情况也需依据该特殊约定及实际履行情况来确定。