辞退n+1中的1个月工资是怎么计算

法律分析：
（1）辞退补偿“N+1”中的“1”为代通知金，一般按劳动者上一个月工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平，则按解除劳动关系前十二个月的月平均工资来定。
（2）这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.辞退补偿“N+1”中的“1”代表代通知金，一般按劳动者上一个月工资标准确定。若上一个月工资无法反映正常工资水平，则按解除劳动关系前十二个月的月平均工资来定。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行。
3.建议用人单位在计算辞退补偿时，严格按照法律规定操作，仔细核算劳动者工资构成及地区平均工资标准，确保补偿计算准确合理。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
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1.辞退补偿“N+1”里的“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资定。

2.若上一个月工资不能反映正常水平，按解除劳动关系前十二个月平均工资算。这里的月工资包含计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
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结论：
辞退补偿“N+1”中的“1”即代通知金，通常按劳动者上一个月工资标准确定，若该工资不能反映正常水平，按解除劳动关系前十二个月平均工资确定；月工资含多种货币性收入；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额确定。
法律解析：
依据相关法律规定，在辞退补偿里，“N+1”中的“1”作为代通知金有明确的计算方式。以劳动者上一个月工资为通常标准，是为保障补偿计算的便捷与合理。当该月工资无法体现正常工资水平时，采用十二个月平均工资计算，能更客观反映劳动者收入状况。月工资包含计时、计件工资以及奖金等货币性收入，保证了补偿的全面性。而针对高收入劳动者，以当地上年度职工月平均工资三倍为上限，平衡了各方利益。若遇到辞退补偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在计算辞退补偿“N+1”中的“1”即代通知金时，优先按照劳动者上一个月工资标准确定。
（二）若上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动关系前十二个月的月平均工资确定。
（三）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，代通知金按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。