住院期间被辞退怎么补偿

1.职工住院时被辞退，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者有严重违纪等过失性辞退情形，单位辞退不用补偿。

3.劳动者可和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
职工住院期间被辞退，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者存在过失性辞退情形，单位无需补偿，协商不成劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，职工住院期间本应受到一定保护。若单位违法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准，单位还需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位辞退是合法的，无需支付补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工住院期间被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工住院期间被辞退，若单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位辞退无需支付补偿。
（3）劳动者面对被辞退情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要留意自身是否存在过失性辞退情形，同时收集好相关工作和工资证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工住院期间被辞退且属于违法解除劳动合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位辞退无需补偿。
（三）职工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。