不辞职直接走人的后果包括哪些

法律分析：
（1）对于劳动者，一是无法获得经济补偿，法律明确劳动者主动离职要遵循法定程序，不辞职直接走人不符合经济补偿条件。二是影响工资结算，若因擅自离岗给单位造成损失，劳动者需担责，单位可从工资扣除赔偿费用。三是损害个人职业声誉和未来职业发展，新单位背景调查时，擅自离岗的不良记录会带来负面影响。
（2）对于用人单位，要及时安排人员接替工作，若处理不当会影响正常运营。若因劳动者擅自离岗遭受损失，可要求赔偿，但需证明损失与擅自离岗存在因果关系。

提醒：劳动者离职应按法定程序进行，避免自身权益受损和承担不必要赔偿责任；用人单位应妥善处理员工离职事宜，维护自身合法权益，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
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不辞职直接走人，劳动者和用人单位都可能面临不良后果。劳动者方面，无法获得经济补偿，主动离职需按法定程序，擅自离岗不符合补偿条件；工资结算会受影响，给单位造成损失需赔偿，单位可能从工资扣除费用；还会影响职业声誉和未来发展，新单位背景调查时不良记录有负面影响。用人单位方面，需及时安排人员接替工作，处理不当会影响正常运营，遭受损失可要求劳动者赔偿，但要证明因果关系。

建议劳动者按法定程序辞职，提前通知用人单位，做好工作交接。用人单位应完善人员接替机制，遇到劳动者擅自离岗及时沟通，必要时通过合法途径维护权益。
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不辞职直接走人后果如下：

对劳动者：
1.无法获得经济补偿，主动离职得按法定程序来，擅自离岗没补偿。
2.影响工资结算，若给单位造成损失要赔偿，单位可能扣工资。
3.损害职业声誉和未来发展，新单位背调时不良记录有负面影响。

对用人单位：
1.需及时安排人员接替工作，处理不当影响运营。
2.若有损失可要求赔偿，但要证明与劳动者擅自离岗有关。
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结论：
不辞职直接走人，劳动者可能无法获经济补偿、影响工资结算、损害职业声誉；用人单位需及时安排接替工作，若有损失可要求劳动者赔偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动离职应遵循法定程序，不辞职直接走不符合获得经济补偿的条件，所以无法获得经济补偿。同时，若因擅自离岗给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可能从工资里扣除相应费用，影响工资结算。而且，劳动者的这种行为会留下不良记录，新单位背景调查时会产生负面影响，影响未来职业发展。对于用人单位，要及时安排人员接替工作，不然会影响正常运营，若能证明损失与劳动者擅自离岗有因果关系，可要求赔偿。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应对措施
劳动者若不想继续工作，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，按此法定程序离职可避免无法获得经济补偿、影响工资结算等问题。同时，工作交接时要认真负责，减少给单位造成损失的可能性，维护好自身职业声誉。

（二）用人单位应对措施
用人单位在劳动者擅自离岗后，应及时安排人员接替工作，降低对正常运营的影响。若要向劳动者索赔损失，需收集和保留好能证明损失与劳动者擅自离岗存在因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。