病假怎么算工资

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
在没有上述约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
此外，病假工资基数的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，若计算基数低于该标准，则需按2000元计算。
总之，病假工资的计算需综合考虑多方面因素，以保障劳动者在患病期间的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于病假怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 劳动合同有约定的：
若劳动合同明确约定了病假工资的计算方式，就按照约定执行。比如约定按正常出勤月工资的80%支付病假工资等。
2. 劳动合同无约定的：
按照当地政府规定执行。
一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。例如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少为2000×80% = 1600元。
3. 计算基数：
通常以劳动合同的约定为准。若劳动合同未约定，月计薪天数为21.75天。
例如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
病假工资计算基数=月工资收入÷月计薪天数×病假天数对应的系数（系数按规定或合同约定，如60%等）。
4. 病假天数：
依据医院开具的病假证明确定。
员工应及时将病假证明提交给用人单位，用人单位应按规定给予相应的病假待遇。
5. 发放流程：
用人单位应在规定时间内发放病假工资。
一般是按照正常工资发放周期发放，如每月固定日期发放。若逾期未发，员工可通过协商、投诉等方式解决。
6. 特殊情况：
对于长期病假的员工，有些地方可能有特殊规定，如累计病假一定天数后工资待遇的调整等。
员工应了解并遵守相关规定，用人单位也应按照规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定病假工资。
3. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
5. 病假天数根据医疗机构出具的证明确定。
6. 例如，员工月工资5000元，当地最低工资标准2000元。若劳动合同约定病假工资按正常出勤月工资的70%支付，那其病假工资为5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准80%即1600元，符合规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资的计算方式较为复杂。一般来说，会根据劳动合同的约定以及当地的相关法律法规来确定。
如果劳动合同有明确规定，那就按照合同约定执行。比如合同约定病假工资为正常工资的一定比例，那就按此比例计算。
若劳动合同没有约定，通常会按照当地最低工资标准的一定比例来发放。例如，当地规定按照最低工资标准的80%来计算病假工资。
在计算时，还会考虑病假的天数。天数不同，工资计算基数可能也会有所不同。
比如，病假在一定天数内，按一种计算方式；超过这个天数，可能会有不同的计算方式。
而且，不同地区对于病假工资的计算细节规定也存在差异。有些地区会区分不同行业，有些地区则会根据企业的规模等因素来确定具体的计算标准。
总之，病假工资的计算要综合多方面因素考量，以确保劳动者在病假期间能获得合理的收入保障。具体计算时，建议参考当地劳动法律法规以及劳动合同的具体条款，必要时可咨询当地劳动部门或专业律师，以准确了解和维护自身权益。