竞业协议3个月失效了怎么办

法律分析：
（1）竞业协议约定有效期为3个月，期满自动终止，意味着双方在此之后无需再遵守该协议约束，这是基于协议约定的正常履行情况。
（2）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权通知单位解除协议，这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者在未获得相应补偿时的权益。
（3）用人单位若想继续限制劳动者就业，需重新协商签订竞业协议，且要遵循平等、自愿、公平原则，明确各项权利义务，确保协议的合法性和合理性。
（4）劳动者违反原竞业协议约定期限内义务，用人单位可主张其承担违约责任，以维护自身的合法利益。

提醒：
劳动者要关注经济补偿支付情况，及时行使解除协议权利；用人单位重新签订协议时务必遵循法定原则，避免协议无效。不同案情需具体分析，建议咨询进一步了解。
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1.竞业协议约定有效期3个月期满自动终止，双方不再受约束。若因用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通知单位解除协议，这是对劳动者权益的保护，体现了公平原则，避免劳动者受不合理限制却无相应补偿。
2.若用人单位想继续限制劳动者就业，需与劳动者重新协商并重新签订竞业协议，且要遵循平等、自愿、公平原则，明确各项权利义务，这有助于保障双方合法权益，避免后续纠纷。
3.若劳动者违反原竞业协议约定期限内义务，用人单位可主张其承担违约责任，以此保障用人单位商业秘密等合法利益。

解决措施和建议：用人单位应按时支付经济补偿，若需继续限制劳动者就业及时重新协商签约。劳动者应遵守协议约定，权益受损时及时通知单位解除协议。
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结论：
竞业协议有效期3个月期满自动终止，单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通知解除协议；单位若想继续限制就业需重新协商签订协议；劳动者违反原协议约定义务，单位可主张违约责任。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议约定的有效期具有法律效力，期满协议自动终止，双方权利义务结束。当用人单位未按约定支付经济补偿达3个月时，劳动者有解除协议的权利。若用人单位希望继续限制劳动者就业，应与劳动者重新协商，且遵循平等、自愿、公平原则，明确协议各项条款，保障双方权益。若劳动者违反原协议约定期限内的义务，用人单位可依据协议要求劳动者承担违约责任。如果大家在竞业协议方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于劳动者，如果用人单位3个月未支付经济补偿，可及时书面通知单位解除竞业协议，保障自身就业权利。
（二）对于用人单位，若想继续限制劳动者就业，主动与劳动者重新协商，按照平等、自愿、公平原则重新签订竞业协议，明确各项关键条款。若劳动者违反原协议约定期限内义务，收集好相关证据，通过法律途径主张其承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议约定有效期3个月，期满自动终止，双方不再受约束。若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通知解除协议。

2.单位若想继续限制就业，需与劳动者重新协商，按平等、自愿、公平原则签新协议，明确权利义务，如范围、地域、期限和补偿标准等。

3.劳动者违反原协议约定义务，单位可要求其担责。