工伤后合同到期怎么办

工伤后合同到期，有以下几种情况：
1. 若工伤职工在停工留薪期内，合同到期应顺延至停工留薪期满。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
2. 工伤职工评定伤残等级后：
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。
被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 用人单位违反规定终止工伤职工劳动合同的，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤职工要密切关注自身权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。
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关于工伤后合同到期怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合同延续：职工因工伤在停工留薪期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 鉴定结果分类处理：
若工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。合同到期也不影响劳动关系存续。
被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同到期时，如果职工提出解除或终止，按此规定执行；若职工未提出，合同延续。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同到期正常终止的情形下适用此规定。
3. 用人单位的通知义务：用人单位应在劳动合同期满前30日，将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知工伤职工。工伤职工未提出异议的，双方可以续订劳动合同；职工提出解除或终止劳动合同的，按规定办理手续。
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1. 工伤后合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，需根据其伤残等级来确定具体处理方式。例如，五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 总之，工伤职工在合同到期时享有相应的权益保障，用人单位需按照法律规定妥善处理，确保工伤职工得到应有的补偿和安置。
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职工遭遇工伤后合同到期，会有一系列妥善的处理方式。
首先，若职工因工伤还处于停工留薪期，那么在此期间劳动合同到期，合同会自动延续至停工留薪期满。停工留薪期一般根据工伤职工的伤情确定，例如骨折等情况可能需要数月的停工留薪。
其次，若工伤职工已评定伤残等级。如果五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
再者，工伤职工若还需要后续治疗，比如安装假肢等辅助器具，即使合同到期，用人单位也应保障其后续治疗所需费用，确保工伤职工能得到持续有效的救治。总之，工伤职工合同到期后，会依据不同情形得到相应合理合法的保障与处理。