放假受伤需分情况处理。
1. 若因工外出受伤，保留证据，及时向单位报告，并申请工伤认定；
2. 若非因工受伤，如家中或旅游时，先就医治疗，后通过保险或民事途径索赔；
3. 特殊情况，如参加单位组织活动时受伤，需与单位协商，或咨询专业律师明确责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 放假期间受伤处理需视情况而定。
如符合工伤条件，如因工外出受伤，可申请工伤认定；否则，应按一般人身伤害处理，通过民事途径寻求赔偿。选择处理方式需根据受伤原因和地点判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 放假期间受伤一般不算工伤，除非特定情况。
依据《工伤保险条例》，工伤通常发生在单位正常劳动、预备/收尾工作或因工外出时。非工作时间受伤，通常不被认定为工伤，可能影响医疗和赔偿。
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