男方不上班有权争取孩子抚养权吗

法律分析：
（1）抚养权归属的核心原则是最有利于未成年子女，不上班不能作为剥夺男方争取抚养权权利的依据。法院判定抚养权会全面衡量，并非仅看是否上班。
（2）若男方虽不上班却有稳定经济来源，能满足孩子生活和教育需求，在孩子成长陪伴与情感关怀上表现突出，或女方存在不利于抚养孩子的状况，男方争取抚养权的机会增加。
（3）男方若想争取抚养权，应积极收集并提供自身有利于抚养孩子的证据，参与到抚养权的争夺中。

提醒：
争取抚养权需提供真实有效的证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）男方可收集能证明自己有稳定经济来源的材料，如投资理财收益证明、房屋租金收入凭证等，以此证明能为孩子提供生活和教育保障。
（二）整理自己在陪伴孩子成长中承担较多照顾责任的证据，例如记录日常照顾孩子的照片、视频，学校老师关于男方经常参与孩子学校活动的证言等。
（三）收集女方不利于抚养孩子的证据，如女方的病历证明其有严重疾病，或相关人员提供女方有不良嗜好的证人证言。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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1.男方没工作也能争取孩子抚养权，法院判抚养权会以孩子利益最大化为原则，不上班不是唯一考量因素。

2.若男方虽没工作但有其他稳定收入，能满足孩子生活教育需求，且陪伴孩子多、感情深，或女方有不利于抚养孩子的情况，男方获抚养权可能性大。

3.男方可积极提供自身利于抚养孩子的证据，参与抚养权争夺。
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结论：
男方不上班也有权争取孩子抚养权，若具备一定条件争取成功可能性较大，可积极举证参与争夺。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。法院判定时会综合考量多方面因素，不上班并非判定抚养权的唯一标准。若男方虽不上班但有其他稳定经济来源，能保障孩子生活和教育所需，且在陪伴孩子成长、给予情感关怀上有优势，或女方存在不利于抚养孩子的情形，男方争取到抚养权概率较大。所以男方可通过积极举证自身有利于抚养孩子的情况，来参与抚养权争夺。若在抚养权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.男方不上班也有争取孩子抚养权的权利，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则，不上班不是唯一判定标准。法院会综合考量多方面因素，若男方虽不上班但有稳定经济来源保障孩子生活教育，且在陪伴孩子、给予情感关怀上有优势，或女方存在不利于抚养孩子的情形，男方争取到抚养权可能性较大。
2.解决措施与建议：男方可积极收集自身有利于抚养孩子的证据，比如证明有其他稳定经济来源的材料，以及体现一直承担较多照顾责任、与孩子感情深厚的相关证据，以此参与抚养权争夺。