9级伤残怎么理赔

法律分析：
（1）人身损害9级伤残理赔，涉及多项赔偿项目。其中残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起按二十年算，九级伤残赔偿系数20%。赔偿时可先协商，协商不成可走法律诉讼程序。
（2）工伤9级伤残理赔，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。理赔需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后向社保经办机构和用人单位申请赔偿。

提醒：
人身损害和工伤理赔程序及标准不同，处理时要注意区分。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）人身损害赔偿建议
在协商赔偿时，准备好各项费用的票据和相关证明，明确自己应得赔偿金额。若协商不成起诉，要收集好能证明侵权事实、自身损失的证据。比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。

（二）工伤赔偿建议
及时进行工伤认定，注意要在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定时，配合相关机构的安排。申请赔偿时，按照社保经办机构和用人单位的要求提供完整材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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9级伤残理赔分两种情况：
人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上一年收入标准算20年，九级赔20%。可先协商，协商不成就起诉。

工伤赔偿，有9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准省级定。要先认定工伤，再做鉴定，最后找社保和单位申请赔偿。
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结论：
9级伤残理赔分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和流程各有不同。
法律解析：
在人身损害中，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%，可先协商赔偿，协商不成可起诉。而工伤时，赔偿有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，需先工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后向社保经办机构和用人单位申请赔偿。不同的理赔情况对应不同的法律程序和赔偿标准。如果遇到9级伤残理赔相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.9级伤残理赔区分人身损害和工伤两种情形，赔偿项目和流程不同。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。赔偿可先协商，协商不成可起诉。
2.工伤赔偿项目有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后向社保经办机构和用人单位申请赔偿。
3.建议遭遇9级伤残需理赔时，先明确是人身损害还是工伤，收集好相关证据，按流程处理。协商赔偿时争取合理权益，如遇困难可咨询专业法律人士。