不按时发工资怎么办

用人单位不按时发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其说明延迟发放工资的原因，并确定合理的支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。若用人单位确实存在经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致，并经劳动行政部门批准，可适当延长支付工资时间，但最长不得超过三十日。总之，劳动者应积极运用法律手段，促使用人单位按时足额支付工资。
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关于不按时发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到不按时发工资的情况，可按以下方式处理：
1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位的财务部门或上级领导沟通，了解延迟发放工资的原因。明确告知对方按时足额发放工资是法律规定的用人单位的基本义务，要求尽快发放工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：劳动者有权加入工会，工会可以代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工合法权益。可以向所在单位的工会反映工资问题，请求工会出面协调解决。
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1. 与用人单位沟通：首先尝试与单位负责人或财务部门沟通，了解延迟发工资的原因。若只是临时资金周转问题，可协商确定新的发薪时间。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于工资发放时间和方式的约定。若单位违反合同约定，可依据此追究其责任。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期支付工资，并可对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位执行。
5. 寻求法律援助：若自身权益受损且经济困难，可申请法律援助，获得专业律师帮助维护权益。
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若用人单位不按时发放工资，劳动者可采取如下措施：首先，尝试与用人单位进行沟通协商。劳动者可礼貌地询问财务或相关负责人不按时发工资的原因，并要求明确给出工资发放的具体时间。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队如实反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己按时获得工资的合法权益。总之，遇到不按时发工资的情况，劳动者有多种合法途径来保障自身权益。