老板欠工人工资欠多少会坐牢

1.单纯拖欠工资通常是民事纠纷，不会导致坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.认定“数额较大”有两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；企业应依法按时支付工资，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）通常，单纯拖欠工资属于民事纠纷范畴，一般不会让拖欠者面临坐牢的刑罚。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）这里“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）构成此罪后，处罚根据情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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如果遇到用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，建议如下：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若劳动监察部门责令后用人单位仍不支付，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般拖欠工资是民事纠纷，不会坐牢。但要是用转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，或者有能力支付却不给，数额大，且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万，算“数额较大”。
3.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
一般拖欠工资是民事纠纷不坐牢，以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会判刑。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准和量刑规定。当存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成此罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。