拖欠工资能要哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者能获以下赔偿：
1.工资报酬：被拖欠的工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位支付。

2.经济补偿：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬即被拖欠的工资，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，加付赔偿金则是在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的情况下产生。
2.针对此类情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。其次，可申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，而单位逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者应及时收集考勤记录、工资条等证据，以便顺利维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多项权益可依法主张。工资报酬方面，被拖欠的工资是劳动者应得收入，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这些规定是为了切实保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资拖欠问题时能得到应有的补偿。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解更多法律细节或维护自身权益，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，提交准备好的证据，请求其责令用人单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资。
（四）在符合条件时，可主张经济补偿，依据工作年限计算补偿金额。
（五）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资报酬方面，用人单位拖欠工资，劳动者有明确的权利要求单位支付被拖欠工资。可通过向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付，也能申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期仍不支付的情况下，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付，以此对单位的拖欠行为进行惩罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。