欠我工资可以解除劳动合同吗

法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪行为，即未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在权益受损时的重要保障。
（2）若劳动者以欠薪为由解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。这一规定明确了劳动者行使解除权的程序要求。
（3）劳动者解除劳动合同后，可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好欠薪相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位欠薪时，要明确自身可解除劳动合同的权利。在操作上，若非试用期，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。
（二）解除合同后，按工作年限向单位索要经济补偿，每满一年可获一个月工资补偿。
（三）遇到欠薪问题，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位欠薪时，劳动者可解除劳动合同。若单位未及时足额支付报酬，劳动者有解除合同的权利。
2.劳动者以此解除合同，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。同时，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者维权方式多样，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可解除劳动合同，能要求经济补偿，还可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若以此解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。同时，劳动者可要求用人单位按其在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若遇到用人单位欠薪问题，涉及复杂的法律程序和权益计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位欠薪时劳动者有权解除劳动合同，法律明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。解除合同有不同通知时间要求，正常情况需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。同时，劳动者能要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商，友好沟通解决欠薪问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。