七险二金包括什么

七险二金包括社保五险、补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金和企业年金。从法律角度看，这是企业与员工签订的劳动合同中约定的福利待遇，体现了企业对员工的全面保障。若企业未按规定缴纳，或员工权益受损，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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对于七险二金问题的常见处理方式，法律上主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。协商是首选，通过沟通解决争议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，不服仲裁结果的可提起诉讼。选择时，应根据争议大小、紧急程度和个人意愿来决定。
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从法律角度，针对七险二金问题的不同处理方式具体操作如下：
1. 协商：员工应与企业人力资源部门沟通，明确七险二金的具体内容和缴纳情况，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明企业未按规定缴纳七险二金的情况，并提供相关证据。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等，等待仲裁裁决。
4. 诉讼：若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取有利判决。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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