上班的时候死亡算工伤吗

上班时死亡能否算工伤，得看具体情况。
工作时突发疾病，当场死亡或48小时内抢救无效死亡的，算工伤，像工作中心脏病发离世。
因履行职责遭暴力伤害致死、因公外出出事、上下班途中非主责事故致死等也属工伤。
不过，要是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致上班死亡，不算工伤。要及时申请认定，让相关部门依实际判定。
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结论：
上班时死亡不一定算工伤，要视具体情况判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。像工作中突发心脏病当场死亡或送医48小时内离世符合此情形。同时，因履行工作职责受暴力意外伤害致死、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明致死、上下班途中非本人主要责任的交通等事故致死也属于工伤。不过，若是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致上班时死亡，则不能认定为工伤。工伤认定需及时申请，由相关部门依据事实和证据判定。如果对上班时死亡是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和相应法律程序。
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上班时死亡的工伤认定确实需视具体情况判定。在符合一定条件下可认定为工伤，也有明确不能认定为工伤的情形。

以下几种情况可认定为工伤：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。例如工作中突发心脏病当场死亡或送医48小时内离世。
2.因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡。
3.因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明而死亡。
4.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡。

而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致上班时死亡，不得认定为工伤。

建议发生上班时死亡事件后，相关人员要及时申请工伤认定，准备好充足的事实和证据材料，以便相关部门能准确作出工伤认定结论。
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法律分析：
（1）上班时死亡认定工伤有多种情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，像工作中突发致命疾病的情况。
（2）履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，属于工伤，例如工作中遭遇暴力袭击致死。
（3）因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明死亡，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故导致死亡，都认定为工伤。
（4）存在排除认定工伤的情况，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致上班时死亡，不能认定为工伤。

提醒：
上班时出现死亡情况，家属要及时申请工伤认定，注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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（一）对于家属来说，如果亲人在上班时死亡，首先要确定是否符合上述工伤认定情形。收集相关证据，像同事的证人证言、工作现场的监控视频等，证明死亡与工作相关或符合视同工伤的情况。
（二）及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好所需材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。