单位能和个人签订劳务合同吗

结论：
单位可以和个人签订劳务合同，在建立劳务关系时，就临时性、短期性工作签订劳务合同较合适，但要确保合同内容合法，明确双方权利义务。
法律解析：
劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的协议。当单位与个人建立的是劳务关系而非劳动关系时，如因临时项目宣传推广、短期技术支持等临时性、短期性工作任务雇佣个人，可签订劳务合同。劳务关系中双方地位平等，受民法典调整，个人不享受劳动关系里的社保、带薪年假等福利。为避免后面纠纷，单位与个人签订劳务合同需保证合同内容符合法律法规，明确双方权利义务。如果您在劳务合同签订或履行过程中有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.单位可以和个人签订劳务合同，当双方建立劳务关系而非劳动关系时适用。劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的协议，在临时性、短期性工作场景下，如临时项目宣传推广、短期技术支持等，签订劳务合同较为合适。
2.劳务关系中双方地位平等，受民法典等调整，个人不享受社保、带薪年假等劳动关系福利。
3.为避免后面纠纷，单位与个人签订劳务合同要确保内容符合法律法规，明确双方权利义务。例如仔细审查合同条款，对工作内容、报酬支付、工作时间等进行清晰界定，一旦出现争议可依据合同和法律妥善解决。
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法律分析：
（1）单位和个人可以签订劳务合同，它是平等主体间就劳务事项的约定协议。当双方建立劳务关系而非劳动关系时，这种合同具有法律效力。
（2）对于临时性、短期性工作任务，如临时项目宣传推广、短期技术支持等，单位雇佣个人时适合签订劳务合同。
（3）劳务关系中双方地位平等，由民法典等法律调整。与劳动关系不同，个人不享受社保、带薪年假等福利。
（4）单位和个人签订劳务合同需保证合同内容合法合规，明确双方权利义务，防止后面纠纷产生。

提醒：
签订劳务合同前要仔细审查合同条款，不同情况对应法律处理有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位若要与个人签订劳务合同，应先明确工作性质是否为临时性、短期性任务，如临时项目宣传推广、短期技术支持等，符合这类情况再签订。
（二）合同内容需严格符合法律法规，将双方权利义务明确写进合同，例如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。
（三）因劳务关系中个人不享受社保、带薪年假等劳动关系福利，单位应在签订合同时向个人说明清楚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.单位能和个人签劳务合同，它是平等主体间约定劳务事项的协议。当单位和个人是劳务关系而非劳动关系时，可签此合同。

2.单位有临时、短期工作，如临时项目推广、短期技术支持等，雇人完成适合签劳务合同。

3.劳务关系中双方地位平等，受民法典调整，个人无社保、带薪年假等福利。签合同时要确保内容合法，明确权利义务，防纠纷。