不延迟退休行吗

可以，但需符合法定退休年龄。根据劳动法，职工达法定年龄可退休。若单位强制延迟，可能违法。若身体不适或合同到期单位不让退，问题就严重了，应及时咨询律师。

【分析说明】
从法律角度来看，职工达到法定退休年龄时，有权选择退休。我国劳动法规定了职工的正常退休年龄，一般男性为60周岁，女性为55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。若单位无视职工意愿，强制要求延迟退休，可能构成对职工劳动权益的侵犯。此外，若职工因身体原因无法继续工作，或劳动合同到期且双方未续签，但单位仍不让职工退休，这也可能构成违法行为。
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具体操作如下：

1. 协商：与单位人事部门沟通，明确表达退休意愿，并依据劳动法规定提出合理要求。若单位同意，可签订退休协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、退休证明等。劳动仲裁委员会将依法裁决。

3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请专业律师，准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩护。法院将依法作出最终判决。
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处理方式主要有：协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可谈判达成共识；若协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身情况。
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